MEDIATION: Ich baue Brücken - ``Brücken`` zwischen Menschen!

MediationsgesetzKonflikte und ihre Bedeutung

Konflikte zwischen Menschen sind „normal“. Aggression ist zunächst eine natürliche Reaktion auf nicht beachtete Bedürfnisse. Bleiben Konflikte und Aggressionen unbeachtet, eskaliert der Streit und kann in persönliche oder auch finanzielle Katastrophen führen: Die „Brücken zwischen den Menschen“ stürzen ein!

Häufig wird die Auseinandersetzung auch juristisch fortgesetzt und erhält damit weitere Dynamik. Die Kontrahenten verbrauchen viele Kräfte und Ressourcen. Langanhaltende ungelöste Konfliktsituationen machen krank und beeinträchtigen das Umfeld. Jeder weiß um diese Belastungen, wenige machen sich auf den Weg zur Klärung – vielleicht aus Angst vor notwendigen Veränderungen?

Ich biete zur Konfliktbearbeitung Mediation an – d. h. in einem individuellen außergerichtlichen Konfliktlösungsverfahren werden die Konflikte zwischen den Kontrahenten auf Augenhöhe bearbeitet. Der Vorteil ist, es gibt keinen „Verlierer“. Die Wirksamkeit des Verfahrens ist lange bekannt und anerkannt. Seit dem 21. Juli 2011 gibt es ein Gesetz zur Förderung der Mediation und anderer Verfahren der außergerichtlichen Konfliktbeilegung (BGBl. I S. 1577), in ihm sind „amtliche“ Anforderungen an den Mediator und das Verfahren beschrieben.

Unter https://de.wikipedia.org/wiki/Mediation ist die Geschichte der Mediation beschrieben.

Wenn die „gegnerische“ Partei nicht zur klassischen Mediation bereit ist, biete ich eine Konfliktberatung im Einzelgespräch an. Der Klient kann in einem strukturierten Gespräch über die Streitursachen, über die tieferliegenden Hintergründe und über Möglichkeiten der Streitbeilegung Klarheit gewinnen und Lösungsansätze für sein Anliegen erarbeiten.

Beispiele für Konfliktsituationen

Berufliche Konfliktsituationen

    • Konflikte in Unternehmen zwischen Mitarbeiten, zwischen Mitarbeitern und Führungskräften, zwischen Führungskräften
    • Konflikte in Bauprojekten zwischen Bauherren/Auftraggebern und Baufirmen/Planern/Behörden
    • Konflikte in Trennungsprozessen Organisation/Mitarbeiter

Private Konfliktsituationen

    • Familienkonflikte infolge Vererben / Trennung / Scheidung / mit Kindern
    • Nachbarschaftsstreitigkeiten
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